45歳定年制、アリかナシか

■45歳定年制導入を　コロナ後の変革で　
サントリー新浪氏
　　（時事）

新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげる
には、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材
流動が必要との考えを示した。　

　　　　――――――

はぁ。
まずはサントリーがやってみてちょ。
どうなるのか見たいから。

「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」
（同）って……

年齢的に賃金が膨れ上がった頃に定年がきて、
一部のはしこい人間を除いて、
後は非正規の安給料で酷使される未来しか見えんわ。
年金に至っては70歳まで延ばされたそうな勢いなのに、
残りの25年はどうやって暮らせと？？

日本の雇用形態上、40位じゃ碌な退職金も出ないし、
家族持ちだと一番お金が必要な年代だよ？
これやったら増々、非婚化に拍車がかかるだろうが。
40位で追い出されるなら、独身の方が気楽だもん。
独身のまま、自由を謳歌した方が絶対いいものな～。

この国の労働人口は減る一方なんだから、
若者だろうが高齢者だろうが、
働くガッツのある自国民にもっと支援をすべきだろ。
安いからといって移民を増やすべきじゃない。

もっと正規雇用枠を増やすとか、ボーナス上げるとか、
働いてる社員のモチベをもっと考えろよ！（切実）
ただでさえ、コロナでやる気が半減してんだよ。
企業も内部留保ばっかり貯めこんでないで、
ちっとは社会貢献しろっての～～。

個人的に45歳定年を普及させるくらいなら、
始まってるテレワークを邁進させたらどうなのと思う。
そっちの方がよっぽど、
「従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動」
になるんじゃなかろうか。

ちなみにコロナ疫で、
「会社で無くなって良かったもの」BEST3は↓

1位、対面での会議
2位、社内イベント
3位、定時勤務　　（ITメディアビジネス調べ）

だそうです。
おお、実に納得ｗｗｗ
確かにどれも無駄な費用と時間をかけるもの。
その費用をしっかり社員に還元してもらいたいわ。

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